■新卒者が安心して長く活躍できる職場環境を整備
私たちが住宅づくりを進める上で、大きなカギを握っているのは第1線で活躍する社員にほかなりません。
だからこそ、新卒者の採用に力を入れるとともに、より働きやすくてやりがいのある職場づくりに取り組んでいます。
働きやすい職場づくりでは、完全週休2日制を導入し、GWや夏季、年末年始の長期連休を含めると年間休日は120日になりました。
また、誰もが安心して長く働けるよう産休・育休制度も整備しています。
やりがいの面では、ひとつが経営内容を社員にオープンにして経営への参画意識を高めていることです。
そして、もうひとつが頑張った成果にしっかり報いる評価制度を導入したこと。年2回の賞与のほかに、決算賞与も支給しています。
求める人材としては、こうした環境で頑張ってみたいと思う人なら学校での専攻は関係ありません。
住宅づくりは、お客様と共にひとつの作品を創り上げていくようなもの。ぜひ一緒に、この楽しさを味わってください。
（代表取締役　木村昭仁）