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カブシキガイシャ ナブアシスト 株式会社 ナブアシスト 業種／ 【情報】（ソフトウェア、情報処理） |
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掲載開始日 ： 2024/02/01 | |||
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| 「挑戦」と「伝える力」をキーワードに、新たな技術領域に積極的にチャレンジ。IoTやAI、ロボティクスといった先端領域にも、仕事の幅が広がっています。 | サービス業の視点からお客様の満足を徹底的に追求。ITコンサルタントとエンジニアが一体になって、ソリューションビジネスに取り組んでいます。 |
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| 募集職種 |
■SE・PG/カスタマエンジニア/ネットワークエンジニア（技術職） ■IT コンサルタント（営業職） |
| 主な仕事内容 | 〈技術職〉 ■SE・PG お客様ごとに一品仕様で開発していく業務アプリケーションや自社ブランドである『一芸』と呼ばれるパッケージソフトを設計・開発する仕事です。 まずは、18カ月におよぶ研修を通して、社会人としての基礎からソフトの基本を学ぶとともに、先輩とマンツーマンで実際の業務を通してPGとしての開発スキルを習得。その後は、徐々にお客様との打ち合わせや設計業務に携わる機会を増やすことで、SEにステップアップします。 ■カスタマエンジニア PCからデジタコなど専門機器まで幅広い分野においてハードウエアの設置・点検・保守・管理を自社内で行う仕事です。専門的な知識はもちろん、顧客の要望を引き出すコンサルティング力も必要となります。企画・設計・構築・運用・保守・廃棄までトータルでサポートできるのがナブアシストです。そのために、当社はハードウェアの専門職も在籍しています。様々な専門職が在籍しているからこそ、お客様のどんな課題にも対応できる。当社が信頼されるパートナーで居続けられる秘訣です。 ■ネットワークエンジニア ネットワークのスペシャリストとして各業界・業種・公共のお客様の要件をヒアリングし、業務分析・環境分析を行い、ネットワークやセキュリティに関する最適な提案・構築・管理を行う仕事です。今日ではネットワークは、ほぼすべての業務に欠く事のできない重要なインフラになっています。どんなに良いシステムを作っても安定したネットワークがなければお客様に満足して使ってもらうことはできません。当社のネットワーク部隊は、ネットワーク技術に関するスキル等で県内では折り紙付です。 〈営業職〉 ■ITコンサルタント システム開発やパッケージソフト「一芸」の企画・拡販、システム機器企画・販売、運用・ネットワーク・セキュリティ・保守・各種サービス等々の提案など、幅広い事業を展開するナブアシストにおいて、お客様の経営課題を解決するために、いろんな角度からの提案やコンサルティングを行う仕事です。 本社は群馬県ですが、卓越したサービス力が評価され、お客様は全国3,500拠点以上に拡がっています。 |
| 初任給 | ■基本給 大学院了 215,500円 大卒 206,500円 高専 179,000円 短大・専門 177,000円 ※2023年7月実績 職務手当：一律5,000円 試用期間あり 試用期間3カ月／給与変動あり 試用期間中は職務手当（5,000円）は支給されません 固定残業制度なし |
| 諸手当 | ・資格手当（当社規定に従い支給） ・家族手当（ 配偶者13,000円、子供一人につき5,000円） ・住宅手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・家賃補助（家賃半額/上限2万円、5年間） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回(5月) 賞与：年2回(6月、12月) ※2022年実績：平均4ヶ月程/年（入社1年目は一部支給） |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 実働8時間／1日 |
| 勤務地 | 群馬県前橋市・高崎市 |
| 休日休暇 | 年間休日数：120日 ■週休2日制 (土曜・日曜・祝祭日) ※年に2回、全社会議の為、土曜出社あり ■年次有給休暇（入社時10日付与）、特別休暇（結婚休暇・出産休暇・慶弔休暇）、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、永年勤続表彰制度、退職金制度、財形貯蓄、 慶弔見舞金、団体保険、保養施設（志賀、新潟、草津）、社員割引、社員駐車場 ■2年に1度、社員全員でグアムやサイパン、セブ島やタイへ海外旅行！ 仕事を忘れ、海外でしか味わえない開放感や体験を満喫し、目一杯遊びます！ |
| 教育・研修制度 | 新入社員教育プログラム ―『教える』でなく、『面白さに気づいてもらう』 1.基礎教育(約6カ月間) 通信教育等ビジネス基礎知識の習得、断層別能力開発、自己啓発を目的とする。 2.集合研修(約2週間) マネジメントの基礎知識・会社組織や社会人としての基礎をケーススタディ等で学ぶ。アプリケーション等の基本を理解する。 3.第一次OJT研修(約2.5カ月間) 現場で教育担当の先輩社員とマンツーマンで実務をシミュレーションしたケースを題材に学んでいく。 4.第二次OJT研修(約9カ月間) より実際の仕事に近い形での現場実習教育。先輩や上司と具体的なプロジェクトをこなしながら実務を習得する。 5.フォローアップ研修(多種多様な期間) 部署や職務ごと・断層ごとに、メーカーや社内の教育カリキュラムに従って、通信教育や目的別専門教育などを受ける。 上記のような充実した教育プログラムの下、多くの社員が活躍しています。 「入社後研修の感想」 研修制度はとてもしっかりしていた印象です。実際にVBという言語を操ってのプログラミング研修は面白かったですね。研修中は毎日自分の成長を感じられました。以前聞いていたことを聞かなくて済むようになり、新しい言語の使い方を覚え…。文系出身の私にも、研修を通して実際の業務がすんなりイメージできましたね。 |
| 入社後の定期面談 | 社会人の不安や悩みを相談できる ー相談してくれるのを「待つ」のではなく、相談できる場所を「作る」 入社してから約3年、月1回の定期的な面談を人事担当が行います。 《入社1年目》 入社後のギャップや、社会人になった時の不安や疑問、研修の難易度、配属希望先など、何でもお話ししてください。面談は、面接ではありません。自分の中に抱える些細な不安や悩みを相談できる空間です。雰囲気も和気あいあいとしており、他の人には少し聞きづらいことも、相談できます。 《入社2年目～3年目》 入社2年目以降も定期的に、面談を行います。仕事を教わる立場から、教える立場になる社会人2年目以降の時期。抱える不安や悩み、新たな発見・気づきなど、何でもお話ししてください。 ★全従業員が、長く働くことができる職場環境作りを心がけています。入社後は社会人として働いていく不安が大きいものです。また、社会人2年目以降も、「教える立場」として、後輩の育成を手掛けるため、不安や悩みはその分多く現れます。その不安や悩みを少しでも、解消できるよう、我々人事担当は従業員に寄り添います。 |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 群馬大学、前橋工科大学、東京電機大学、高崎経済大学、群馬県立女子大学、共愛学園前橋国際大学、東北大学、岩手大学、山形大学、茨城大学、長岡技術科学大学、新潟大学、金沢大学、埼玉大学、東京工業大学、名古屋大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、首都大学東京、東京海洋大学、会津大学、早稲田大学、学習院大学、立教大学、東京理科大学、明治大学、明治学院大学、中央大学、成蹊大学、芝浦工業大学、文教大学、関西大学、法政大学、東京都市大学、日本大学、日本女子大学、専修大学、東洋大学、駒澤大学、東京経済大学、獨協大学、神奈川大学、工学院大学、東海大学、千葉工業大学、東京情報大学、東京工科大学、神奈川工科大学、上武大学、白鴎大学、足利工業大学、埼玉工業大学、大東文化大学、桜美林大学、大妻女子大学、千葉商科大学、駿河台大学、中央学院大学 ほか |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 募集人数 | ◆ITコンサルタント(営業職)：4名 ◆SE・PG・CE・NE（技術職）：8名 |
| 提出書類 | 履歴書、健康診断書、成績証明書、卒業見込証明書 |
| 選考方法 | 2025年度の選考方法（予定） グループ（個別）面接、適性検査、役員面接、社長面接 |
| 求める人物像・選考基準 | ■文系も理系も関係ナシ！！ コンピュータ会社なので、理系が有利と思っている学生さんが多いでしょうが、技術職でも文系の方も多数おります。学生時代に学んだプログラミングなどの基礎は無視できませんが、当社の社員研修で充分カバーできます。 それ以上に重要なのが、お客様の仕事内容やニーズを理解する能力。また、それらをどう仕様書にまとめて、具体的な形にしていくかという構想力です。 こうした仕事は、お客様と打ち合わせをしたり、社内のチームで調整したり、人との対話能力が基本になります。チームプレーを上手くこなし、人の話を理解した上で自分の考えを論理的に述べられるような対話の力が求められます。 |
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