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ワークマン 株式会社 ワークマン 【Beisiaグループ】<<東証スタンダード市場上場>> 業種／ 【流通】（ワーキングウェア専門店「WORKMAN」の運営） |
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掲載開始日 ： 2025/03/07 | |||
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| 店舗を支援する本部には商品開発・販促企画・店舗開発などの仕事があります。SVを経験した後は各自の適性や希望などを考慮した上で、次のキャリアパスが決定されます。 | 「社員一人ひとりの成長が会社全体の成長にもつながる」と考える当社では、社員の階層に応じた研修を実施。特に販売在庫データを分析するための研修に注力しています。 |
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【求める人物像・選考基準】 |
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| 募集職種 |
【総合職】 ●スーパーバイザー ●商品開発 ●営業企画・広報 ●ネット販売 ●その他、管理スタッフ ※当社はフランチャイズ本部ですので、加盟店のサポートが必要です。 入社後に店舗での研修を経験した後、本部スタッフとして上記の各部署に配属します。 詳細は下記「入社後の2年」を参照してください。 |
| 主な仕事内容 | 【スーパーバイザー】 担当エリアの店舗を定期的に巡回し、加盟店への経営コンサル業務を担当します。販売データを活用して「お客様に必要な品揃えをどう実現するか」を考え、加盟店店長に経営の支援を行ないます。 現状の店舗状況を把握した上で、本部のノウハウを活かし、品揃え・在庫の最適化などの店舗の経営指導を行ないます。 【商品開発】 ファッションと機能性素材のトレンドをとらえて、世の中にない驚きの新製品を開発しています。 （例）「スーツに変身するワークウェア」、「夏涼しい冬暖かいペルチェベスト」、「履くと前に進む靴」など。 消費者ニーズ、販売動向のデータや素材特性を分析て、高機能/デザイン性/低価格で競合他社を圧倒できる製品を海外で生産して、全量を売り切ります。 【営業企画部】 TV CM・当社の熱いファンであるアンバサダー向けのアパレル業界最大の「製品発表会」の様なイベントなどを駆使して、「ワークマン」・「WORKMAN Plus」と「＃ワークマン女子」のブランドイメージを高めています。 現在は当社製品が世間の注目を集めていますので、TV番組・新聞・一般誌・業界紙・インフルエンサーからの取材対応に追われています。 【ネット販売】 日本でも最新鋭のClick ＆ Collectソフトを開発して、店舗在庫による店舗受け取り通販に移行します。製品定価はネット最大手に負けず、配送費もゼロにしてネット専業に絶対に負けない仕組を作ります。 【その他、管理スタッフ】 店舗開発・店舗建設・品質管理・ロジスティクス・情報システム・財務・総務・教育・人事・加盟店推進などの組織があり、現場の仕事をサポートしています。 |
| 初任給 | 【大学院卒】 月給26万5,500円 【四大卒】 月給25万5,500円 ※既卒は新卒に準じます。 （2024年4月実績） |
| 諸手当 | 通勤、家族、単身赴任、職務、管理職、時間外勤務など |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6、12月） ※2023年実績 6カ月 他に3月に決算賞与有り（42期連続で支給中） ★ボーナスが年3回ある！社員にとってはうれしい限りです。 |
| 勤務時間 | 東京本部・関東信越本部は下記3パターンから選択 (各地区本部は8：50～17：50の時間帯のみ） 8:00～17:00 実働8時間(休憩60分) 8:50～17:50 実働8時間(休憩60分) 9:40～18:40 実働8時間(休憩60分) |
| 勤務地 | 東京本部・関東信越本部及び各地区本部 (入社後2年間は全国の各直営店舗 ※異動有り) |
| 休日休暇 | 月9～11日、年間休日120日 夏期冬期連続休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児・介護休暇 特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 健康保険組合、確定拠出年金、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、永年勤続表彰、 職場会制度、共済グループ保険など ●住宅制度 独身寮の家賃個人負担は 5,000円／月 のみ さらに水道光熱費は 5,000円／月 を上限として会社負担 また借上げ社宅制度も用意しています。 ●社有車貸与 店舗研修期間を含む外勤社員には社有車を貸与します。 ●帰省旅費制度 実家に帰省した際、交通費が全額支給されます。 単身赴任者は月に1回、独身者は2カ月に1回 ●自己申告制度 キャリアステップや個別の事情に対応するため、 年1回職種・勤務地希望の申請制度あり。 |
| 入社後の2年 | ワークマン入社後、2年間は各直営店に配属になります。 これは本部スタッフとして仕事をしていくには「現場経験が大切」と考えているからです。 SV・商品企画・営業企画すべての仕事で現場経験が必要になります。 “いきなり現場”というのは、不安に感じるかも知れませんが、 その不安は新しくフランチャイズのお店を始める店長も同じ。加盟店の店長と同じ不安を感じて頂き、同じように学んだ経験は、以後、SVや商品開発などに携わる時に必ず役立ちます。 もちろん、他の加盟店と同じように担当地区のSVがサポートしてくれますので、「まずはやってみよう！」そんなチャレンジ精神を持って臨んでください。 消費者や加盟店店長のニーズを的確に捉えていくためにもまずは2年間、店舗でたくさんの経験を積んで、現場の情報を吸収して頂ければと思います。この2年で評価されるのは売上でなく、お客様を第一に考える気持ちと実務学習の進捗状況です。 |
| 採用フロー | ▼エントリー マイナビよりエントリー その後セミナーを予約してください ▼ワークマン会社セミナー 説明会・イベント情報からご予約お願いします ▼Q＆Aセミナー 会社セミナー当日、もしくは１～２週間後の日程をご提示します 詳細は最初にお会いする会社セミナーでご連絡します ▼筆記テスト 数学、作文、適性テスト、エントリーシート Q＆Aセミナーと同日に希望者のみ参加 ▼グループ面接（１回） ２～５名位で行います。 前回の筆記選考から１～２週間後を目安に開催します ▼役員面接（１回） 個別に行います ▼個別カウンセリング 不安や疑問を解消する機会です ◎内々定！ ■内定後 店舗見学や内定者セミナー、懇親会などなど各種イベントをたくさん用意しています。 ※状況に応じて変更の場合もありますのでご了承ください |
| 経営理念 | Purpose 存在意義 「機能と価格に、新基準」を実現し、生活者の 「可処分所得」 を増やします Vision めざす姿 「声のする方に、進化する」お客様の声をデータで検証してから採用します Belief 価値観、行動指針 ◆ しない（ストレスになることをしない）経営 ◆ データ経営 ◆標準化 →１００年間の競争優位を創出 ステイクホルダーとの長期関係 （株主、顧客、加盟店、供給者） |
| 教育制度 | ●入社時研修 まずは当社の制度や仕組みをしっかりと理解 その後の必要な店舗オペレーション上の知識を学びます ●接遇セミナー 元キャビンアテンダントの講師の方からマナーや立ち振る舞いなどを学びます ●新人研修（フレッシュマンセミナー） 基本原則の理解・商品知識の習得やシーズンに合わせた売場作り等を実践します POS分析の手法を学び、PDCAの実践により売上向上のための技術を習得します テスト（考査）→個々の成長度合いを確認します ●商品展示会・商品説明会 新商品のコンセプトや詳細説明、売場展開の手法を加盟店同様に学びます ●SV研修（新人・中堅） SVのあり方、経営指導方針・手段、各種帳票からの数値の読み方 加盟店とのやりとりのロールプレイングなどを学んでいきます ●データ分析研修 簡単なデータの分析・活用方法などを定期的に実施します 研修後の試験の平均点は９０点以上で、知らないうちに力が付きます ●階層別研修 上司としての心構えやマネジメント手法、データ活用方法を学びます ●ワークマン通信教育講座（費用の半額を会社が負担します） 知識・資格・スキル・マネジメントの習得により自らの成長を促す目的で行っています 興味のある課題を自らチョイスして自己啓発に努めます ●社内検定制度 データ分析におけるスキルのある人材を正式に認定評価し、その能力を発揮できる環境を与えます 一定の条件を満たした全部署の社員が対象です ●社外セミナー 産業能率大学セミナー、ペガサスクラブ主催セミナーをはじめ、外部セミナーにも積極的に参加しています ●国内研修・海外研修 国内メーカー・工場視察やアメリカ・中国への視察研修 ●OJT・OffJT研修 売場での実地研修（OJT）や数値検証・売場改善提案（OffJT）を行っていきます |
| 自己申告制度 | ワークマンの成長の秘訣は、社員一人ひとりの個性とやる気を活かす「自己申告制度」。 年に1回、自分のやりたい業務や行きたい部署を、会社に申請できるシステムです。 周りを見て、「人と同じ」であることを良しとせず、それぞれが自分の個性を充分に発揮し、 自分で考えて行動することがモチベーションアップに繋がります。ひいてはそれは、会社の成長にも大きく関わってきます。 |
| 募集学科 | 全学部・全学科 |
| 募集人数 | 26～30名 |
| 提出書類 | 履歴書、エントリーシート、卒業（見込）証明書 |
| 選考方法 | ■筆記テスト ■グループ面接 ■役員面接 |
| 必要資格 | 普通免許（AT限定かつ入社日までに取得できればOK） 防火管理者甲種（2日間の講義受講で取得可能。入社日までに取得できればOK。入社後に資格取得手当を支給します） |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 愛知学院大学、青森大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、朝日大学、茨城大学、岩手大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大谷大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都府立大学、京都文教大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、順天堂大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、常磐会学園大学、同朋大学、獨協大学、名古屋学院大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本福祉大学、白鴎大学、羽衣国際大学、阪南大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島修道大学、広島市立大学、フェリス女学院大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福島大学、佛教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、松本大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学 |
| 取扱商品 | 各種ワークウェア（作業服、ツナギ、鳶衣料、サマー、防寒など） 作業用品（軍手、各種手袋、作業小物、ヘルメットなどの安全保護具、レインウェアなど） 靴類（作業靴、安全靴・セーフティシューズ、地下足袋、衛生靴、長靴・ワークブーツ、インソールなど） カジュアル（ポロシャツ、Ｔシャツ、ハイネック、カラーブルゾンなど） 靴下（指付き、5本指など）、帽子（作業帽、カジュアル）、エプロン、タオル ユニフォーム（オフィスユニフォーム、白衣、介護衣料、祭り用品）など ★ワークマンは作業服だけ売っている店と思われがちですが、多種多様なお客様のニーズに合わせて豊富な商品ラインナップを行っています。 品質と価格で満足していただける品ぞろえだと自負しています。 「え、こんな価格で買えるの！？」というオドロキに出会うため、一度お店に足を運んでみてくださいね。 |
| 採用実績（人数） | 2023年4月 28名 |
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＜スマホ版で見る＞ |
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●当社ホームページ
●エントリーはこちらから（マイナビ2026） |
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